POUR LES COACHS
Libérez du temps pour ce qui compte vraiment : accompagner votre clientèle.
Les personnes que vous coachez exigent des repères clairs, des données fiables et des objectifs de développement concrets. Pour répondre à ces attentes, les coachs auront recours, entre autres, à des évaluations provenant de fournisseurs divers. Or, la gestion qui en résulte peut s’avérer particulièrement chronophage.
Pixonality regroupe sur une seule et même plateforme les évaluations réputées de Hogan, de Humance et de SuccessFinder.
Pour les coachs, cela signifie moins de gestion et plus d’impact.
01
Toutes les évaluations en un seul endroit
Choisissez une évaluation, invitez une personne, suivez son avancement et consultez ses résultats, le tout directement sur la plateforme.
02
Paiement à l’utilisation, sans surprise
Pas d’abonnement, pas d’ambiguïté. Paiement par carte de crédit bientôt disponible.
03
Vue d’ensemble instantanée
En un coup d’œil, visualisez la progression de chaque personne coachée et le statut de chaque mandat. Il n’est plus nécessaire de chercher parmi de nombreux courriels.
NOUS TRAVAILLONS NOTAMMENT AVEC :
En tout, nous comptons sur sept fournisseurs d’évaluation renommés pour appuyer des interventions de coaching rigoureuses, concrètes et axées sur le développement.
Un parcours de coaching entièrement soutenu
Chaque mandat de coaching est unique. Certains commencent par l’identification des points forts et des axes de croissance. D’autres exigent une analyse plus poussée de la motivation, des risques liés au leadership ou de la façon dont une personne est perçue par son entourage professionnel.
Grâce à Pixonality, les coachs ont maintenant accès à des outils d’évaluation pouvant être intégrés à différents stades de l’accompagnement en fonction du mandat, du contexte et des besoins de la personne coachée.
ciblée
360
Pixonality propose également des ateliers de certification pour aider les coachs à tirer le meilleur parti de chaque outil.
En savoir plus sur les certifications →
Choisissez l’ensemble d’évaluations qui correspond à votre mandat
HOGAN
• Leadership Forecast Series
• Plan de développement individuel
• Hogan 360
• Évaluation GO
• Mesure du potentiel de développement
• Plan de développement individuel
• Humance 360
• Aperçu du profil SuccessFinder
• Plan de développement individuel
• SuccessFinder 360
• Leadership Forecast Series
• Plan de développement individuel
• Hogan 360
• Évaluation GO
• Mesure du potentiel de développement
• Plan de développement individuel
• Humance 360
• Aperçu du profil SuccessFinder
• Plan de développement individuel
• SuccessFinder 360
Optimisez l’ensemble d’évaluations choisi avec la Mesure du potentiel de développement
La Mesure du potentiel de développement peut être ajouté à tous les ensembles d’évaluations afin de soutenir une conversation de coaching plus ciblée.
* Les groupes d’évaluations peuvent varier en fonction du mandat et des certifications détenues.
Parce que nous nous adaptons à votre façon de travailler.
Vous avez obtenu votre certification : tirez-en le maximum
Chaque certification que vous détenez représente un investissement. Pixonality vous permet de les mettre en pratique grâce à des ensembles d’évaluations prêts à l’emploi et adaptés à vos qualifications.
Répondre aux attentes d’une clientèle exigeante
La clientèle composée des spécialistes en ressources humaines, des organisations et des personnes coachées s’attend à ce que le coaching repose sur des critères de référence clairs, des évaluations reconnues et des priorités de développement concrètes.
L’administration dévore votre activité professionnelle
Entre les différents outils à gérer et les multiples échanges, le suivi des évaluations peut accaparer plusieurs heures. En regroupant toutes les étapes du processus sur une seule plateforme, vous libérez du temps pour ce qui compte vraiment : accompagner votre clientèle.
Les mandats ne sont pas tous identiques
Le leadership, l’intégration, la planification de la relève, le développement de l’équipe et la croissance professionnelle nécessitent des approches de coaching distinctes. Pixonality vous permet d’accéder à des ensembles d’outils adaptés à votre contexte.
DES ORGANISATIONS DE PARTOUT AU CANADA NOUS FONT CONFIANCE
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Un article par Anica Zarac
La connaissance de soi constitue l’un des piliers de leadership efficace , puisqu’elle génère cohérence, confiance et influence (Avolio et Gardner, 2005). Par conséquent, le développement de la conscience de soi joue un rôle central dans le processus de coaching, puisqu’il aide les leaders à passer de pratiques de leadership réactives à des pratiques plus intentionnelles. Le coaching, lorsqu’il s’appuie sur des données explicites et scientifiquement validées, devient alors un puissant accélérateur de cette prise de conscience.
Dans ce contexte, les outils psychométriques, tels que les inventaires de personnalité et les évaluations 360, sont particulièrement pertinents. (...)